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      与责任同行 让青春燃烧——公司召开青年员工座谈会
     发布时间:2019-5-24    来源:云南建投第五建设有限公司   阅读次数:679 【字号:
     

    “我觉得我们年轻人要勇于尝试和挑战自我,敢于走出舒适区。”“我觉得我们不能做默默无闻的金子,要做闪闪发光的钻石,在公司给予的平台上绽放出属于自己的耀眼光芒。”5月21日,公司召开青年员工座谈会11名青年员工代表与公司领导畅谈工作感受,共话未来发展。

    火红的五月,是青年的节日。公司党委书记、副董事长张晓峰,党委副书记荣凯,纪委书记乔虎军,工会主席冷蕊向投身公司发展的青年员工们送上了节日问候,与青年员工面对面交谈,倾听青年人的心声及建议,为公司加强青年培养提供有益借鉴。

    张晓峰寄语公司广大青年,公司走过66年的历史,一代代五建人艰苦奋斗,创造了公司七座鲁班奖的辉煌。如今,接过公司发展的接力棒,年轻人要珍惜先辈创造的良好条件,立足岗位,戒骄戒躁,诚心学习,为公司高质量发展铆足干劲,燃烧热情。

    谈竞聘感受 找自身不足

    11名青年员工代表中,有驻扎在昭通近三年的预算员,有工作7年参加过多个项目的核算员,有在宣威得禄开展扶贫工作2年的直管部团支书,也有参与过大戛高速项目的技术员……他们来自不同的直管部,任职于不同的岗位,但都有一段共同的经历:参加了4月份的公司团委副书记竞聘。

    “通过竞聘,我收获了勇气和无畏,能够跳出自己的舒适区,变被动为主动,成长了不少。”

    “竞聘团委副书记是一次自我认可和锻炼的机会,突破自我,向他人学习,是多么难能可贵。”

    “这次竞聘方式采用笔试、面试、演讲的公开形式,三个环节的设置考验了大家的知识储备能力、临场应变能力和语言表达能力,让我们能够了解不足,不断提升自己。”

    同时,张晓峰借“为什么被提拔的人不是你”的故事,讲述青年员工一定要明白提拔任用的前提是什么,认清当下自身差距是什么,自己适合做什么,不断提升自己,才能更好地胜任自己的岗位。

    乔虎军鼓励青年员工说,竞聘结果不是衡量成功的唯一标准,敢于参加竞聘、敢于展示自己就是成功,从过程中找到自己的不足,努力改变它,这也是成功。同时乔虎军分享了自己在项目上沉下心做基础工作的经历,提醒年轻人一定要端正态度,循序渐进,重视量的积累,切忌眼高手低。

    冷蕊对青年职工参加竞选的面试表现给予了肯定,希望大家能从过程中汲取经验,增强自身优势,拓展自己人生的宽度。

    说意见建议 为青年代言

    “当下的年轻人需要一个机会去表达自己,希望公司可以多组织一些展现优秀青年才能的活动,为他们提供有效的晋升渠道,让他们能够看到希望,看到自己的未来。”

    “希望可以与兄弟单位多多交流,学习先进经验”

    “希望团组织可以带领大家走进扶贫一线,共同建立好五建青年之家”……

    荣凯“认识你”“了解你”“培养你”“成就你”四个方面的内容讲述了公司如何指引青年职工未来发展。“认识你”,青年职工要多参加公司组织的活动,展现自己,进入公司视野。“了解你”,公司将积极通过座谈会交流的形式了解青年职工心声和需求,作出切实的指导和帮助。“培养”,公司创造人才选拔机会为青年职工提供选择,青年职工要加强学习,加快成长成才,抓住机遇,认真做好准备。“成就你”,要珍惜公司给予的平台和机会,以实际行动践行“爱岗敬业、珍惜岗位,诚实守信、依法经营”的共同行为准则,与公司共进退、共成长。

    与责任同行 让青春燃烧

    张晓峰对青年员工如何立足岗位,实现自我价值提出了四点建议:一是要培养过硬的业务本领和良好的专业素养,做精做细本职工作,提升自己的职场竞争力。二是提升管理能力,加强人员的组织和协调能力,做好团队建设。三是加强人际交往能力,通过处理好工作中的人际关系,进一步建立沟通机制,有效合力解决问题。四是端正心态,沉得下心,稳得住气,保持持之以恒的学习态度,主动向领导、同事虚心请教,在过程中勤记笔记,改进工作方法。

    公司领导亦师亦友般与青年职工们促膝而谈,毫无保留地与大家分享工作经验,畅谈人生感悟,谆谆教诲让现场的每一位职工都受益匪浅,激励在场的每一位青年人要珍惜大好时光,立足平凡岗位,夯实基础,积累经验,与五建共成长。

     

     

    党委工作部 张磊/摄影报道

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